Doce mujeres han recibido este viernes por la mañana sus diplomas por haber completado un ‘Curso de mentoring para la inserción laboral de mujeres’, una iniciativa que desarrolla el Ayuntamiento de Pamplona en colaboración con la Asociación de Mujeres Directivas y Empresarias de Navarra (AMEDNA). Es la 11ª edición de un trabajo en colaboración que utiliza la metodología del “mentoring” de mujeres para mujeres.
El curso se ha desarrollado durante los meses de noviembre y diciembre en los locales municipales del Equipo de Incorporación Sociolaboral (EISOL) en el barrio de Rochapea. Todas las participantes son usuarias de los programas del Área de Acción Social del Ayuntamiento de Pamplona. Las acreditaciones las han entregado el concejal delegado de Acción Social, Txema Mauleón Echeverria, el director de la misma área, Ruben Unanua Ruiz, y la vicepresidenta de AMEDNA, Teresa Osés Turrillas.
Esta iniciativa comenzó en el año 2013 a raíz de la creciente necesidad detectada en EISOL de atender a mujeres con dificultades de inserción laboral, de edades superiores 45 años y con perfiles de amplias competencias profesionales (estudios superiores) y/o personales. Enfocado desde una perspectiva de género, este programa aborda los itinerarios socio-laborales de estas mujeres de manera innovadora. A lo largo del curso, las mujeres participantes han trabajado con sus mentoras competencias personales y profesionales que les permitan reacomodarse al mundo laboral. De hecho, de las 145 mujeres que han realizado esta formación en sus sucesivas ediciones, más de un 40% ha obtenido empleo en menos de 3 meses y un 5% ha desarrollado proyectos de autoempleo. Además, el 12% de ellas ha comenzado o retomado estudios.
El Ayuntamiento de Pamplona seguirá desarrollando esta iniciativa que mantiene una clara diferenciación con lo desarrollado por otras entidades de incorporación laboral, por lo que permite no duplicar recursos o iniciativas. Su metodología innovadora y reconocida como buena práctica está demostrando ser eficaz a lo largo del tiempo. El “mentoring·” fomenta encuentros improbables y sinergias que, sin la mediación de este programa, difícilmente se producirían.
Tres fases diferenciadas
El proyecto recién finalizado consta de tres fases. La fase de formación aborda diferentes competencias como el autoconocimiento y el análisis DAFO personal (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades), autoestima y automotivación, objetivo profesional, mercado laboral, capacidades profesionales de valor en entornos dinámicos, globales y de incertidumbre. La segunda fase consiste en sesiones grupales e individuales de coaching para reforzar la formación y el desarrollo personal. La tercera fase es la de mentoring, que da título al programa, y en ella mujeres empresarias y directivas con largas trayectorias laborales de AMEDNA realizan mentorías con las participantes.
La Asociación de Mujeres Directivas y Empresarias de Navarra (AMEDNA) apoya la igualdad, pertenece al tejido asociativo de la región, apuesta por la responsabilidad social y posibilita acercar los entresijos del mercado de trabajo a un colectivo de mujeres que presentan dificultades en su inserción sociolaboral. Es AMEDNA quien se encarga de realizar las actividades de coaching y mentoring, además de acciones proactivas en la búsqueda de empleo. El Ayuntamiento de Pamplona aporta 6.000 euros para el desarrollo del programa y el Equipo de Incorporación Sociolaboral del Consistorio (EISOL) realiza la selección y acompañamiento de las personas participantes.
DIRECTORAS Y MENTORAS DEL PROYECTO
• Susana Labiano, gerente de AMEDNA, directora del programa y coordinadora de mentoras
• Equipo de Incorporación Sociolaboral (EISOL) del Ayuntamiento de Pamplona, encargado de la selección y coordinación de las participantes
Mentoras de esta edición:
• Isaura Fernandez
• María José Blasco
• Victoria Vidaurre
• Maite Ruiz
• Concha Fernández
• Puy Mauleón
• Susana Frommknecht
• Patricia Barbería
• Lidia Fillat