GIZA BALIABIDEAK
UDAL-PLANTILLA
PLANTILLAREN BILAKAERA
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | |
|---|---|---|---|---|---|
| IRUÑEKO UDALA | |||||
| Funtzionarioak | 987 | 936 | 901 | 890 | 877 |
| Aldi baterako langileak | 259 | 315 | 372 | 369 | 411 |
| HAUR ESKOLAK ERAKUNDE AUTONOMOA | |||||
| Lanaldi osoa | 117 | 117 | 150 | 149 | ? |
| Lanaldi murriztua | 16 | 16 | 32 | 33 | ? |
| HIRIGINTZAKO GERENTZIA | 30 | 30 | 33 | 33 | 33 |
| GUZTIRA | 1409 | 1414 | 1488 | 1474 |
2017an, Iruñeko Udalaren langileria organikoa nabarmen handitu da udalak etxez etxeko arreta-zerbitzua bere gain hartu zuenetik, Etxez Etxeko Laguntzako Udal Taldea bertan sartzea ekarri baitu. Honako langile hauek ditu: 1 zuzendari tekniko, 1 erdi-mailako tituludun, 6 gizarte-langile, 1 administrari eta 187 familia-langile (horietatik 109 lanaldi osoan, eta 78 lanaldi partzialean).
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | |
|---|---|---|---|---|---|
| IRUÑEKO UDALA | |||||
| Funtzionarioak | 987 | 936 | 901 | 890 | 877 |
| Aldi baterako langileak | 259 | 315 | 372 | 369 | 411 |
| HAUR ESKOLAK ERAKUNDE AUTONOMOA | |||||
| Lanaldi osoa | 117 | 117 | 150 | 149 | |
| Lanaldi murriztua | 16 | 16 | 32 | 33 | |
| HIRIGINTZAKO GERENTZIA | 30 | 30 | 33 | 33 | 33 |
| GUZTIRA | 1409 | 1414 | 1488 | 1474 |
Aurten egindako hautaketa-prozesuei dagokienez, honako hauek nabarmendu behar dira:
- Merkataritza eta Turismoko zerbitzuburua
- Giza Baliabideetako eta Antolamenduko teknikaria, 2016an hasita
- Euskara-teknikaria
- Familia-langilea
- Estrategiako eta proiektuetako goi-mailako teknikaria
- Albaitaria
- Gizarte-enpleguko jantokiko arduraduna
- Txistu-irakaslea
- Soldadura-irakaslea
- Comunity Manager
- Kontrabaxu-irakaslea
- Biolontxelo-irakaslea
- Abesbatza-irakaslea
- Comiruñarako koordinatzaile-dinamizatzailea
- Udaltzaingoaren lehiaketa
- Gizarte-enpleguko pintura-lantaldeko ofiziala
- Soziologoa
- Informatika-sistemako arduraduna
Halaber, deialdi hauek 2017an hasi eta 2018an amaituko dira:
- Jarduera fisikoaren eta kirolaren zientzietako graduduna
- Gizarteratze eta laneratzeko ibilbideetako enplegu-programen arduraduna
- Gizarteratu eta laneratzeko programen koordinazio-arduraduna
- Emakumeei, haurrei eta familiei laguntzeko programen arduraduna
- Garbiketa-lantaldeko ofiziala
- Elikagaien industriako goi-mailako teknikaria
- Ingurumeneko goi-mailako tituluduna
- Udaltzaingoko agentea (sarrera eta 2017ko LEPa betearaztea)
- Administrazioko laguntzaile eta ofizialen lekualdatzeak
- Arkitekto teknikoa
- Goi-mailako arkitektoa
- Mantentze- eta desinfekzio-lanen arduraduna
- Laneko Arriskuen Prebentzioko ofiziala
- Nominak, erdi-mailako tituluduna
- Abesbatza-irakaslea
- Flauta-irakaslea
LAN-ESKAINTZA PUBLIKOA
Udalak 2017. urterako lan-eskaintza publikoa onartu du, Estatuko aurrekontu-araudiarekin bat etorriz, horren barruan honako hauek sartuta:
- Udaltzaingoko 11 udaltzain lanpostu
- 10 kabo (3, txanda irekikoak; eta 7, barne-igoerakoak)
- 11 gizarte-langile
- 2 ekonomista
- 2 itzultzaile
- 1 partaidetza-teknikari
- 1 gazteria-teknikari
- 1 berdintasun-teknikari
NEGOZIAZIO KOLEKTIBOA
Lan-kontratudun langileen hitzarmen kolektiboaren negoziazioei ekin zaie, eta 2018an amaitzea aurreikusten da.
Aurten ere hasi dira jardunean Iruñeko Udaleko eta haren erakunde autonomoetako funtzionarioen eta administrazioko langile kontratudunen 2017-2019 bitarteko lan-baldintzei buruzko hitzarmenaren ondoriozko lantaldeak. Administrazioaren eta ordezkari sindikalen artean hitzarmenak egin, neurriak hartu eta/edo irizpideak ezartzeko eratu dira talde horiek, izena eman dieten gaietan, honako hauetan zehazki:
- LEP eta irizpideak
- Bigarren jarduera
- Erregulazioa
- Aparteko orduak
- Egutegiak eta jardunaldiak
- Absentismoa
ANTOLAKETA ETA GIZA BALIABIDEAK
Antolaketako eta Giza Baliabideetako goi-mailako teknikariak sartzea bereziki garrantzitsua izan da udal-zerbitzu batzuen berrantolaketaren azterketari ekiteko (udal-artxibategia, ikastetxeak, hilerria, Herritarrendako Arreta Bulegoa, informazio eta ordenantzen ofizialak, giza baliabideak eta ibilgailuak, besteak beste).
Udal-alorren eta/edo -zerbitzuen antolaketa aztertzeko dinamika horri datozen urteetan eutsiko zaio, antolaketa etengabe hobetzeko jarduera modura, eta zerbitzuak emateko egiturak errealitate berriei (lege- zein teknologia-arlokoak, besteak beste) eta herritarren eskariei egokitzea du helburu.
Antolaketa-prozesu bakoitzaren emaitzei esker, halaber, Giza Baliabideak kudeatzeko oinarrizko tresna batzuk (lanpostuen deskribapenak, adibidez) edukiko ditugu, eta horien bitartez errazagoa izanen da prozesu hauek behar bezala kudeatzea: langileak aukeratzeko prozesuak, prestakuntza-planak egitekoak, langileak lanpostura egokitzea eta, oro har, pertsonei bideratutako politikak, lanaren eta norberaren bizitza uztartzera bideratutakoak barne.