UDAL LANGILEAK

	2019	2020	2021	2022	2023	2024
PAMPLONA HIRIKO UDALA				Ingurumen Ingeniaritzako Ikuskapena
Zibileko funtzionarioak	863	818	794	810	789	962
Administrazio-kontratuko langileak	378	373	413	499	491	518
Langile-plantilla	182	180	14	545	442	457
Guztira	1423	1371	1221	1854	1722	1937
HAUR ESKOLAK
Zibileko langileak	36	34	28	22	53	53
Administrazio-kontratuko langileak	81	93	55	46	73	73
Langileak	70	75	99	133	82	82
Guztira	187	202	182	201	208	208
HIRI ANTOLAMENDUAREN KUDEAKETA
Zibileko funtzionarioak	18	20	19	18	18	17
Administrazio-kontratuko langileak	8	6	8	7	8	4
Langile-plantilla						1
Guztira	26	26	27	25	26	22

2024an, Iruñeko Udalean 786 kontratu sinatu ziren, 48 erretiro izan ziren eta 6 desgaitasun iraunkorreko kasu.

Hiri Antolamenduaren Kudeaketan, kontratu bat sinatu zen eta erretiro bat izan zen.

Haurtzaindegi eskoletan 435 kontratu sinatu ziren, 3 erretiro izan ziren (2 ohiko eta bat kontratu ordezko batekin egindako erretiro partziala) eta desgaitasun iraunkor kasu bat izan zen.

2024an Iruñeko Udalean egin ziren hautaketa-prozesuei dagokienez, nabarmendu beharra dago, batetik, egonkortze-prozesu bereziari lotutako 92 hautaketa-prozesu amaitu izana:

Merituetan oinarritutako lehiaketak:

-Arkitektoa

-Eraikuntza tailer eskolako zuzendaria

-Ekonomialaria

-Farmazialari kudeatzailea

-Udal auditori

-Zuzenbide lizentziaduna

-Psikologoa

-Webgunearen arduradun teknologia berriko teknikaria

-Kulturako goi-mailako titulazio teknikoa

-Arkitekto tekniko

-Industriako teknikari ingeniaria

-Obra publikoetako teknikari ingeniaria

-Kimika ingeniari teknikoa

-Zerga-ikuskaria

-Eskulangintzako eta marrazketa irakaslea

-Eskola bereziko musika irakaslea (TP) kontrabaxua

-Eskola bereziko musika irakaslea, baxu elektrikoa

-Musika eskolako irakasle berezia, bateria

-Musika eskolako irakasle berezia, klarinetea

-Musika eskolako irakasle berezia, koru-taldea

-Musika eskolako irakasle berezia, gitarra

-Elektrizitatezko gitarra espezialitateko irakaslea

-Eskola bereziko musika irakaslea, musika hizkuntza

-Piano musikako eskolako irakaslea

-Tailer eskolako irakaslea

-Enplegu teknikaria

-Turismo negozio eta jardueren teknikaria

-Lan arriskuen prebentziorako teknikaria

-Erdi mailako lanbide heziketako titulazioa gizarte-laneko osagarria

-Erdi mailako lan-heziketa ziurtagiria bateraezintasunarekin

-Laborategiko laguntzaile teknikoa

-Enplegu sozialeko kudeatzailea (sopategia)

-Enplegu sozialeko kudeatzailea (ebaketa eta jostura)

-Enplegu sozialeko kudeatzailea (liburu-lotzea)

-Enplegu sozialeko kudeatzailea (garbiketa)

-Enplegu sozialeko arduraduna (eraikuntza)

-Enplegu sozialeko kudeatzailea (ibaiak eta haztegiak)

-Enplegu sozialeko kudeatzailea (soldadura)

-Enplegu sozialeko kudeatzailea (tapizatzailea)

-Desinfekzio mantentze-kudeatzailea

-Tailer eskolako irakaslea (lorazaintza)

-Tailer eskolako irakaslea (soldadura)

-Administrazio arduraduna - Administrazio arduraduna osagarria

-Inspektorea (hiri-plangintza)

-Gizarte integrazio teknikari nagusia

-Administrazio laguntzaile - Administrazio laguntzaile osagarria

-Zoonosi laguntzailea

-Udalerri-instalazioen eragiketa-laguntzailea

-Hiriko mantentze-lanen laguntzailea

-Hilobi-zulatzaile laguntzailea

-Inspektore laguntzailea (eraikinen mantentze-lanetan)

-Istriktore laguntzailea (ibilgailu-flota)

-Tailer eskolako irakaslea (adreilugintza)

-Tailer eskolako irakaslea (biltegi eta harrizko lanak)

-Tailer eskolako irakaslea (egur-lanak)

-Tailer eskolako irakaslea (mantentze anitzeko lanak)

-Enplegu sozialeko arduraduna (sopa-sukaldea)

-Enplegu sozialeko arduraduna (argindarra)

-Enplegu sozialeko arduraduna (liburu-lotzea)

-Enplegu sozialeko arduraduna (iturgintza)

-Enplegu sozialeko arduraduna (garbiketa)

-Enplegu sozialeko arduraduna (eraikuntza)

-Gizarte enplegu arduraduna (margoketa)

-Enplegu sozialeko arduraduna (ibaiak)

-Enplegu sozialeko arduraduna (soldadura)

-Desinfekzio profesionalaren mantentze-arduraduna

-Reprografia idazkaria

-Udal bulegoko langilea

-Familia-langilea - Lanaldi partzialeko familia-langilea

-Laborategiko langile orokorra

-Hilerriko atezaina/lan-esku orokorra

Lehiaketa-azterketak:

-Mugikortasun koordinatzailea

-Zuzenbide lizentziaduna

-Estrategia eta proiektuen goi-mailako teknikaria

-Giza baliabide eta antolaketa teknikari nagusia

-Hezkuntza-programaren koordinatzailea (ingurumen-hezkuntza)

-Eskola-tailer zuzendaria (lorazaintza)

-Kimika ingeniaria

-Aparkaleku zerbitzuen arduraduna

-Turismo zerbitzuen arduraduna

-Mugikortasun teknikaria

-Erdi mailako lan-heziketa titulazioa (lorazaintza)

-Ingurumen hezkuntzan ertain mailako lanbide-kualifikazioa

-Administrazio arduraduna

-Gizarte integrazio teknikari nagusia

-Administrazio laguntzailea

-Udalerri-instalazioen funtzionamendu-laguntzailea

-Hiri-mantentze laguntzailea

-Hilerriko laguntzailea

-Enplegu sozialeko arduraduna (ibaiak)

-Familia-langilea -Familia-langile partziala

-Psikologoa

Gainera, honako hautaketa-prozesu hauek 2024an amaitu ziren:

Egonkortze-prozesuarekin lotutako lekualdatze-lehiaketak

-Teknikari arkitektoa

-Industriako ingeniari tekniko

-Delegatutako auditori

-Arkitektoa

-Psikologoa

-Inkonpatibilitatearekin bitarteko mailako tituluduna

-Erdi mailako lan-heziketa ziurtagiria gizarte-laneko osagarria

-Administrazio arduraduna

-Administrazio laguntzailea

-Udal bulegoko idazkaria

-Udal instalazioen eragiketa laguntzailea

-Hiriko mantentze-lan laguntzailea

Beste lanpostu hutsak:

-Ibilgailu-flotako mekanikaria. Hautaketa-zerrenda Nafarroako Enplegu Zerbitzuarekin elkarlanean.

-Zuzenbide lizentziaduna. Transferentzia.

-Administrazio-arduraduna. Hautaketa-zerrendak.

-Industriako elektrizitate ingeniari. Hautaketa-zerrenda Nafarroako Enplegu Zerbitzuarekin elkarlanean.

-Udal instalazioen eragiketa arduraduna, euskara gaitasunarekin. Hautaketa-zerrenda Nafarroako Enplegu Zerbitzuarekin elkarlanean.

-Lankidetza teknikaria. Hautaketa-zerrendak.

-Obra publikoetako ingeniari teknikoa. Hautaketa-zerrenda Nafarroako Enplegu Zerbitzuarekin elkarlanean.

-Arkitekto teknikoa. Enplegu-zerrenda, Nafarroako Enplegu Zerbitzuarekin elkarlanean.

-EMADeko gertakarien kudeatzailea. Barne-zerrenda.

-Gizarte langilea. Hautaketa-zerrendak.

-Inspektoreorde, goi-mailako ofizial eta ofizialak. Transferentzia.

-Equality and Participation Intermediate Degree Holder. Recruitment lists.

-Musika ganberako irakaslea. Hautaketa-zerrendak.

-Percusio-irakaslea. Hautaketa-zerrendak.

-Eufonio-irakaslea. Hautaketa-zerrendak.

-Trompetaren irakaslea. Hautaketa-zerrendak.

-Biolin irakaslea. Hautaketa-zerrendak.

-Piano irakaslea. Hautaketa-zerrendak.

-Klarinete irakaslea. Enplegu zerrenda Nafarroako Enplegu Zerbitzuarekin elkarlanean.

-Piano irakaslea. Transferentzia.

-Finantza arloan gaitasunik duen goi-mailako tituluduna. Lan-eskaintza-zerrendak Nafarroako Enplegu Zerbitzuarekin elkarlanean.

PUBLIKO ENPLEGU ESKAINTZA

2024an, Iruñeko Udalak eta haren erakunde autonomoek lan-eskaintza publikoa onartu dute, eta honako lanpostu-zerrenda hau barne hartzen du:

Pamplona Udalbatzarra. Ordezkapena

• 9 udaltzaingo-inspektore lanpostu
• Udaltzaingo Indarreko lehen ofizialentzako 13 lanpostu
• 3 operazio-laguntzaile postu
• 3 administrazio-arduradun postu
• 1 postu administrazio-arduradun pertsonaleko
• 10 lanpostu maila ertaineko kualifikatutako pertsonalerako, gizarte-laneko osagarria dutenak
• 1 administrazio-arduradun postu osagarriduna
• 5 administrazio-laguntzaile postu osagarriekin
• 1 administrazio-laguntzaile postu
• 1 lanpostu Lan Medikuntzako Unitatearen buruarentzat
• 1 hiri altzarien zerbitzuaren arduradunerako lanpostu
• 1 lanpostu Obrak Zerbitzuaren buruarentzat
• 1 zerbitzubururako lanpostu
• 1 lanpostu Giza Baliabide eta Erakunde teknikari nagusi gisa
• 1 euskara itzultzaileentzako lanpostu
• 1 lanpostu enplegu sozialeko arduradunarentzat (liburu-lotzea)
• Familia-langileentzako 14 lanpostu
• 7 familia-langile partzial lanpostu
• 13 udaltzaingo ofizial postu
• 1 administrazio-laguntzaile lanpostu
• 1 zerbitzubururako lanpostu
• 1 ikastetxeko zerbitzuen arduradunerako postu

Pamplona Udalbatzarra. GEHIGARRIKO OPE

-1 lanpostu Goi Mailako Ingeniaritza Kulturako Graduatuarentzat

-1 postu Azpiegitura Zerbitzuen Buruarentzat

-1 postu albaitaritzarako

-1 kargu maila ertaineko kualifikatutako profesionalarentzat

-1 postu Desinfekzio Zerbitzuen Buruarentzat

-2 hilobi-zaindariaren laguntzaileentzako postu

-1 posizio Hiri Mantentze Laguntzailea

-1 arkitektoentzako lanpostu

-2 hutsuneak maila ertaineko tituludun pertsonalerako bateraezintasunarekin

-4 lanpostu Hezitzaile Sozialerako

Hiri Antolamenduaren Kudeaketa. Ordezkapena

-1 postu arkitekto nagusiari

FORMAKUNTZA

2024an, Segurtasun eta Prebentzio Sailak ( ), Nafarroako Udal eta Kontzejuen Federazioarekin (Federación Navarra de Municipios y Concejos) elkarlanean, hainbat prebentzio-trebakuntza ikastaro antolatu zituen, baita udal arlo ezberdinetako langileentzako beste ikastaro espezifiko batzuk ere.

2024an aurrerapausoak eman ziren IT segurtasunaren kontzientzia pizten, Nafarroako Tokiko Entitateetan Segurtasun Nazionaleko Esparrua ezartzeari lotuta, ANIMSAk bi prestakuntza-jarduera gehiago burututa.

Prestakuntza hau antolatzen jarraituko da, udaleko datuekin eta informazioaren bistaratze eta prozesatze ekipamenduekin lan egiten duten langile guztiek arlo honetako ezagutza oinarrizkoak eskuratu arte.

Prebentzio-neurriak honako prestakuntza-ikastaroetan jorratu ziren:

• Bezeroarentzako zerbitzu-teknikak: udal zerbitzuen erabiltzaileekin komunikazio eraginkorra eta harremanen kudeaketa ahalbidetzen duten bezeroarentzako zerbitzu-gaitasun sorta bat eskuratzera bideratutako ikastaroa, haien osasun psikososiala zaintzeko.

• Emozioen kudeaketa eta ongizate psikologikoko prestakuntza: Udal Poliziarako ekintza zehatza.

• Osasun mentaleko egoera duten pertsonekin harremanetan jartzeko eta haiei zaintzeko gizarte-trebetasunak: EMAD familiako langileentzako ikastaro bat eta udal polizia-arduradunentzako beste bat. Prestakuntza honek oinarrizko ezagutzak ematen ditu haiek harremanetan jartzen diren pertsonek izan ditzaketen osasun mentaleko egoeren motak ezagutzeko, baita pertsona horiekin sortzen diren gatazkak kudeatzeko jarraibideak ere.

• Suteen prebentzioa eta suhiltzaileen erabilera: Udaleko arlo guztietako langileei zuzendutako ekimena.

• Hiri-eremuetako suteak koordinatu eta prebenitzea: udal polizia-arduradunei zuzendutako prestakuntza.

• Kate-makinaren erabilera: berdeguneetako sailari zuzendutako ekimena.

• Laneko arriskuak eta prebentzio-neurriak: ekintza berdeguneetako teknikari, ikuskatzaile eta administrazio-langileei zuzendua.

• Laneko arriskuen prebentzioko oinarrizko ikastaroa: autonomia programako gizarte langileei eta EMADeko koordinatzaileei zuzendutako ekimena.

• Laneko arriskuen prebentzioko oinarrizko ikastaroa. Prebentzio-baliabideak: berdeguneetako langileei zuzendutako ekimena, prebentzio-baliabideen zereginak burutzeko diseinatua.

• Jarrera-higienea eta muskulu-eskeleto nahasmenduen prebentzioa: bi ekintza, bat PVD erabiltzaileen posizioetan zentratua, eta bestea karga, makina edo tresna esku-hartzeak izan ditzaketen lanpostuetarako, hala nola lorazaintza, gizarte enplegu arduradun eta kudeatzaileak, eskolako mantentze-laguntzaileak, kirol zentroak eta udal instalazioen mantentzea.

• Pertsona-mugikortzeari dagozkion jarrera-higienea eta muskulu-eskeleto-nahasmenduen prebentzioa: EMAD familiako langileentzako ekintza bat, laguntza teknikoak erabiltzeko.

• Laneko gatazken konponbidea: udaltzaingoaren ikerketa-talde bati zuzendutako tailerra.

• Suizidioaren prebentzioa, esku-hartzea eta bestelako gida-jarraibideak: lan-arriskuen prebentzio zerbitzuari zuzendutako ekintza.

• Lan-ingurunearen hobekuntza. Estresaren kudeaketa eta gatazken prebentzioa: ekintza udal langile guztientzat.

• Taldeko arduradunen lidergoa: Hiri Kontserbazioko arloko kudeatzaileei zuzendutako ekintza.

Prebentzio Zerbitzuak zuzenean emandako beste ikastaroak:

• Familia-laneko lan-arriskuen prebentziorako oinarrizko prestakuntza, 11 familia-langilek parte hartu zuten.

• Iracheko Monasterioko 6 instalazioetan bi orduko Larrialdi eta Evakuazio Plana.

2024an, guztira 383 pertsonak (232 emakume eta 151 gizon) hartu zuten parte.

Sentsibilizazio-jarduerak

Udal langileei osasun eta segurtasun gaietan sentsibilizazioa ematen jarraitu zitzaien Mutua Navarrak eskainitako ekintzen bidez, laneko osasuna sustatzea helburu hartuta.

2024rako eskainitako ekintzak honako hauek izan ziren:

• Zure taldekideekin duzun harremanean ongizate mentala

• Postura Eskola, modu independentean egin daitezkeen hiru ekintzaz osatua: 1) Bizkar Eskola, 2) Zure egoera fisikoa hobetzea eta 3) Zure indarra hobetzea

• Emozional kudeaketa eta kontrolerako tresna praktikoak

• Zure taldeko emozionalki zailtasunak bizi dituzten pertsonak detektatu eta laguntzea

• Alkohola/droga erabilera eta apustu-jokorako mendekotasuna

• Osasuntsu uneen metodologiaren aurkezpena

• Errepide-segurtasuna

• Ictusaren prebentzioa

• Zure taldeari dagokion komunikazio-trebetasunak

• Kudeatzaileentzako kontzientziazioa

• Enpresako jardueren koordinaziorako kontzientzia

• Gidatzeko simulagailua.

Jarduera hauetan guztira 87 plaza erabili ziren.

LAN-ARRISKUEN PREBENTZIOA

UDAL LANGILEENTZAKO INFORMAZIOA

2024an, 345 pertsona (148 emakume eta 197 gizon) informatu ziren.

Haien gehienak lehen aldiz Udalarekin kontratua sinatu zuten edo lanpostua aldatzen ari ziren langileak ziren.

Udalerri Kontseiluaren hainbat sailetan lan-esperientzia egonaldiak egin dituzten ikasleei ere informazioa eman zaie.

2024an, lanpostu finkoak eskuratu dituzten langileei egiaztatzen ari zaie 2023an eta aurreko urteetan zituzten arrisku profesionalekin alderatuta aldaketarik izan den jakiteko, eta hala bada, horren berri emateko.

Enplegu Sozial Babestutako programen bidez kontrataturiko pertsonei informazioa ematen zaie egutegi baten arabera, kontratuaren lehen egunean, bi orduko saio batean, non beren arriskuak eta prebentzio-neurriak ez ezik Laneko Arriskuen Prebentzioaren oinarrizko kontzeptuak ere lantzen diren.

2024an, Enplegu Sozial Babestutako programen bidez kontrataturiko 109 pertsonei (106 pertsona enplegu sozialeko proiektuetan, horietatik 45 emakume eta 61 gizon) eta Elkarkide programako 8 pertsonei (horietatik 1 emakume eta 7 gizon) informazioa eman zitzaien.

ARRISKU MAPPEAK

2024an, honako arlo eta/edo zerbitzu hauentzako arrisku-ebaluazioa eguneratu zen:

• Osasun arreta
• Hilerria. Laneko zarata.
• Ingurumen Ingeniaritzako Ikuskapena

IStripen Ikerketa

2024an, Iruñeko Udaleko lan-lekuan 142 istripu izan ziren gaixotasun-baimena behar zutenak eta 102 istripu gaixotasun-baimenik gabe.

OSASUN-MONITORAKETA

2024an, Iruñeko Udalaren Osasun Zerbitzuak guztira 1.371 osasun-interbentzio egin zituen, eta hauek hurrengo taulan laburbiltzen dira:

EKINTZAREN MOTAG	GIZONAK	EMAKUME	Guztira	%
MEDIKU ONARRITZEAK	424	351	775	58.8
(OSASUN ZAIKETA)	424	351	775	58.8
ONDORENKO AITORTZAK	12	16	28	2.1
EZINTASUN LUZATUA	12	16	28	2.1
MEDIKU-KONTSULTAK	59	46	105	8.0
Batzorderako ebaluazioakN	1	25	26	2.0
MUDANTZAK	1	25	26	2
TXERTADAK	229	154	383	29.1
Guztira	725	592	1.371	Alkatearen bulegoa

AZTERKETA MEDIKOAK

2024an, udal langileentzako mediku-azterketetarako 943 hitzordu egin ziren, eta 775 lagunek parte hartu zuten, deitutakoen %82,18 osatuz.

2024an ez zen lan-gaixotasun kasurik jakinarazi.

ANTOLAKETA ETA GIZAKI BALIABIDEAK

2024. urtea 92 hautaketa-prozesu eta horiekin lotutako transferentzia-deialdiak amaitzeak markatu zuen, Egonkortze Prozesu Bereziari lotuta. Hala ere, prozesua 2024ko abenduaren 31n amaitu bazen ere, ezin izan dira izendapen guztiak gauzatu hautagaien aldetik indar majoreagatik edo izendatutakoek kargua hartu zutenetik atzeraeraginez emandako borondatezko baimenagatik, eta, beraz, izendapen berriak egin behar izan dira. Hori dela eta, Nafarroako Gobernuak moratoria bat ezarri du beharrezko izendapen osagarriak egin ahal izateko.

2024an, hautaketa-prozesu gehiago ere egin dira eta Enplegu Publikoaren Eskaintza eta langileriaren planaren zirriborroa prestatzeko lanak egin dira. Gainera, lanpostu batzuen deskribapenak prestatzeko lanari ekin zaio.

Bestalde, 2024ko maiatzean, lanordu malguen sistema bat jarri zen abian, sartu-irteerak erregistratzeko metodo batekin, "Langileen Ateia" izeneko programa berri bati lotuta, lan-denbora, baimen eta opor-eskaerak eta langile bakoitzaren informazio pertsonala modu eraginkorragoan kudeatzeko aukera ematen duena.

Neurri hauek Udaleko langileen lan eta bizitza pertsonalaren arteko oreka hobetzen lagundu dute.

Era berean, herritarrek enplegu publikoaren aukerei buruz egindako informazio-eskaerei erantzun zaie; eskaera horiek nabarmen egin dute gora Administrazio Publikoetan Enplegu Publikoa Egonkortzeko eta Aldi Baterako Enplegua Murrizteko Prozesuaren garapenari esker.

ERROLAGATUAK

ERROLAGATZEAK	2024	2023	2022	2021	2020	2019
Aurrez aurre	36,621	40,178	43,909	41,223	41,411	48,003
Elektronikoa	62,060	63,369	58,633	51,628	32,726	14,390
Posta bidez	3,317	3,633	3,568	3,668	5,380	7,208
DIRU-SARRERA OROKORRA	103,231	107,180	106,110	96,519	79,517	69,601