RECURSOS HUMANOS
PLANTILLA MUNICIPAL
EVOLUCIÓN DE LA PLANTILLA
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | |
|---|---|---|---|---|---|
| AYUNTAMIENTO DE PAMPLONA | |||||
| Personal funcionario | 987 | 936 | 901 | 890 | 877 |
| Personal temporal | 259 | 315 | 372 | 369 | 411 |
| ORGANISMO AUTONOMO ESCUELAS INFANTILES | |||||
| Jornada completa | 117 | 117 | 150 | 149 | ¿ |
| Jornada reducida | 16 | 16 | 32 | 33 | ¿ |
| GERENCIA DE URBANISMO | 30 | 30 | 33 | 33 | 33 |
| TOTAL | 1409 | 1414 | 1488 | 1474 |
En el año 2017 la plantilla orgánica del Ayuntamiento de Pamplona ha sufrido un incremento importante con la municipalización del servicio de atención domiciliaria que ha supuesto la incorporación del EMAD, integrado por 1 Dirección Técnica, 1 Titulado de Grado Medio, 6 Trabajadoras Sociales, 1 Administrativa y 187 trabajadoras familiares de los cuales 109 son a tiempo completo y 78 a tiempo parcial.
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | |
|---|---|---|---|---|---|
| AYUNTAMIENTO DE PAMPLONA | |||||
| Personal funcionario | 987 | 936 | 901 | 890 | 877 |
| Personal temporal | 259 | 315 | 372 | 369 | 411 |
| ORGANISMO AUTONOMO ESCUELAS INFANTILES | |||||
| Jornada completa | 117 | 117 | 150 | 149 | |
| Jornada reducida | 16 | 16 | 32 | 33 | |
| GERENCIA DE URBANISMO | 30 | 30 | 33 | 33 | 33 |
| TOTAL | 1409 | 1414 | 1488 | 1474 |
Respecto a los procesos selectivos llevados a cabo este año caben destacar los siguientes:
- Jefe de servicio de comercio y turismo
- Técnico de Recursos humanos y Organización, iniciado en 2016
- Técnico de euskera
- Trabajador familiar
- Técnico superior de estrategia y proyectos
- Veterinario
- Encargado comedor empleo social
- Profesor de txistu
- Monitor soldadura
- Comunity Manager
- Profesor de contrabajo
- Profesor de violonchelo
- Profesor de coro
- Coordinador-dinamizador para Comiruña
- Concurso de Policía Municipal
- Oficial Tajo Pintura Empleo Social
- Sociólogo
- Responsable sistema informático
Otras convocatorias que se han iniciado en este año 2017 y que culminarán en 2018 son:
- Graduado en ciencias de la actividad física y del deporte
- Responsable de programas de programas de empleo en itinerarios de inserción sociolaboral
- Responsable de coordinación de programas de incorporación sociolaboral
- Responsable de programas de atención a la mujer, infancia y familia
- Oficial tajo limpiezas
- Técnico Superior en Industria alimentaria
- Titulado Superior en Medio Ambiente
- Agente de Policía Municipal (ingreso y ejecución OPE 2017 )
- Traslados de auxiliares y oficiales administrativos
- Arquitecto Técnico
- Arquitecto Superior
- Encargado Mantenimiento Desinfección
- Oficial Prevención Riesgos Laborales
- Titulado Grado Medio nóminas
- Profesor de coro
- Profesor de flauta
OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO
El Ayuntamiento ha aprobado la Oferta Pública de Empleo para el año 2017, de conformidad con la normativa presupuestaria estatal, incluyendo en la misma las siguientes plazas:
- 11 plazas de Agente de Policía Municipal
- 10 plazas de Cabo ( 3 de carácter libre y 7 de promoción interna )
- 11 plazas de Trabajador/a Social
- 2 plazas de Economista
- 2 plazas de Traductores/as
- 1 plaza de Técnico de Participación
- 1 plaza de Técnico de Juventud
- 1 plaza de Técnico de Igualdad
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Se han iniciado las negociaciones del convenio colectivo del personal laboral que se esperan culminar el próximo 2018.
También este año ha comenzado la andadura de los grupos de trabajo derivados del Acuerdo sobre condiciones de empleo de las y los funcionarias/os y personal contratado administrativo del Ayuntamiento de Pamplona y sus Organismos Autónomos para los años 2017 a 2017. Estos grupos se han constituido para alcanzar acuerdos, adoptar medidas, y/o establecer criterios entre Administración y representantes sindicales en las materias que les ha dado nombre y son los siguientes:
- OPE y criterios
- Segunda actividad
- Regularización
- Horas extraordinarias
- Calendarios y jornadas
- Absentismo
ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS
La incorporación de los-as Técnicos-as Superiores de Organización y Recursos Humanos ha sido de especial relevancia para acometer los análisis y estudios de reorganización de varios servicios municipales como el archivo municipal, colegios, cementerio, oficina de atención ciudadana, oficiales de información y ordenanzas, recursos humanos y el parque móvil.
Esta dinámica de análisis organizativo de las áreas y/o servicios municipales se mantendrá en el/los próximo/s año/s, como práctica de mejora organizativa continua, y se enfoca a la adecuación de las estructuras de prestación de servicios a las nuevas realidades (legales, tecnológicas,...) y demandas ciudadanas.
Así mismo, los resultados de cada proceso organizativo permitirán disponer de herramientas básicas en la gestión de Recursos Humanos (como las descripciones de puestos de trabajo) que facilitarán la correcta gestión de los procesos de selección de personal, de elaboración de planes de formación, la adaptación del personal al puesto de trabajo y en general las políticas orientadas a las personas, incluidas las orientadas a la conciliación de la vida laboral y personal.