Recursos Humanos

PLANTILLA MUNICIPAL

	2019	2020	2021	2022	2023	2024
AYUNTAMIENTO DE PAMPLONA
Personal funcionario	863	818	794	810	789	962
Personal con contrato administrativo	378	373	413	499	491	518
Personal Laboral	182	180	14	545	442	457
TOTAL	1423	1371	1221	1854	1722	1937
ESCUELAS INFANTILES
Personal funcionario	36	34	28	22	53	53
Personal con contrato administrativo	81	93	55	46	73	73
Personal Laboral	70	75	99	133	82	82
TOTAL	187	202	182	201	208	208
GERENCIA DE URBANISMO
Personal funcionario	18	20	19	18	18	17
Personal con contrato administrativo	8	6	8	7	8	4
Personal Laboral						1
TOTAL	26	26	27	25	26	22

En 2024 se firmaron en el Ayuntamiento de Pamplona 786 contratos, se produjeron 48 jubilaciones y hubo 6 procesos de incapacidad permanente.

En Gerencia de Urbanismo se firmó un contrato y se produjo una jubilación.

En Escuelas infantiles se firmaron 435 contratos, se produjeron 3 jubilaciones (2 ordinarias y una jubilación parcial con contrato de relevo) y hubo un proceso de incapacidad permanente.

Con respecto a los procesos selectivos llevados a cabo en el Ayuntamiento de Pamplona durante el año 2024 cabe destacar, por un lado, la finalización de los 92 procesos selectivos vinculados al proceso extraordinario de estabilización:

Concursos de méritos:

-Arquitecto/a

-Director/a escuela-taller construcción

-Economista

-Farmacéutico/a gestor

-Interventor/a municipal

-Licenciado/a en Derecho

-Psicólogo/a

-Técnico/a nuevas tecnologías responsable página web

-Titulado/a superior técnico/a cultura

-Arquitecto/a técnico/a

-Ingeniero/a técnico/a industrial

-Ingeniero/a técnico/a obras públicas

-Ingeniero/a técnico/a químico/a

-Inspector/a tributario/a

-Profesor/a de artes y oficios (dibujo)

-Profesor/a escuela especial música (TP) contrabajo

-Profesor/a escuela especial música bajo eléctrico

-Profesor/a escuela especial música batería

-Profesor/a escuela especial música clarinete

-Profesor/a escuela especial música conjunto coral

-Profesor/a escuela especial música guitarra

-Profesor/a escuela especial música guitarra eléctrica

-Profesor/a escuela especial música lenguaje musical

-Profesor/a escuela especial música piano

-Profesor/a escuela taller

-Técnico/a de empleo

-Técnico/a en empresas y actividades turísticas

-Técnico/a prevención riesgos laborales

-Titulado/a grado medio con complemento trabajo social

-Titulado/a grado medio con incompatibilidad

-Ayudante técnico/a laboratorio

-Encargado/a empleo social (comedor social)

-Encargado/a empleo social (corte y confección)

-Encargado/a empleo social (encuadernación)

-Encargado/a empleo social (limpieza)

-Encargado/a empleo social (obras)

-Encargado/a empleo social (ríos y viveros)

-Encargado/a empleo social (soldadura)

-Encargado/a empleo social (tapicería)

-Encargado/a mantenimiento desinfección

-Monitor/a escuela taller (jardinería)

-Monitor/a escuela taller (soldadura)

-Oficial administrativo/a - Oficial administrativo/a con complemento

-Oficial inspector/a (urbanismo)

-Técnico/a superior integración social

-Auxiliar administrativo/a - Auxiliar administrativo/a con complemento

-Auxiliar de zoonosis

-Auxiliar funcionamiento instalaciones municipales

-Auxiliar mantenimiento conservación urbana

-Auxiliar sepulturero/a

-Inspector/a auxiliar (mantenimiento de edificios)

-Inspector/a auxiliar (parque móvil)

-Monitor/a escuela taller (albañilería)

-Monitor/a escuela taller (almacén y piedra)

-Monitor/a escuela taller (carpintería)

-Monitor/a escuela taller (polimantenimiento)

-Oficial empleo social (comedor social)

-Oficial empleo social (electricidad)

-Oficial empleo social (encuadernación)

-Oficial empleo social (fontanería)

-Oficial empleo social (limpieza)

-Oficial empleo social (obras)

-Oficial empleo social (pintura)

-Oficial empleo social (ríos)

-Oficial empleo social (soldadura)

-Oficial profesional desinfección mantenimiento

-Ordenanza de reprografía

-Ordenanza oficinas municipales

-Trabajador/a familiar - Trabajador familiar a tiempo parcial

-Peón/a servicios múltiples laboratorio

-Peón/a servicios múltiples portero cementerio

Concursos-oposición:

-Coordinador/a movilidad

-Licenciado/a en derecho

-Técnico/a superior estrategia y proyectos

-Técnico/a superior RRHH y organización

-Coordinador/a programas educativos (educación ambiental)

-Director/a escuela-taller (jardinería)

-Ingeniero/a técnico/a químico/a

-Jefe/a servicio aparcamientos

-Jefe/a servicio turismo

-Técnico/a movilidad

-Titulado/a grado medio (jardinería)

-Titulado/a grado medio educación ambiental

-Oficial administrativo/a

-Técnico/a superior integración social

-Auxiliar administrativo/a

-Auxiliar funcionamiento instalaciones municipales

-Auxiliar mantenimiento conservación urbana

-Auxiliar sepulturero/a

-Oficial empleo social (ríos)

-Trabajador/a familiar - Trabajador/a familiar a tiempo parcial

-Psicólogo/a

Además, durante 2024 han finalizado los siguientes procesos selectivos:

Concursos de traslado vinculados al proceso de Estabilización

-Arquitecto/a técnico/a

-Ingeniero/a técnico industrial

-Interventor/a delegado

-Arquitecto/a.

-Psicólogo/a

-Titulado/a grado medio con incompatibilidad

-Titulado/a grado medio con complemento trabajo social

-Oficial administrativo/a

-Auxiliar administrativo/a

-Ordenanza oficinas municipales

-Auxiliar funcionamiento instalaciones municipales

-Auxiliar mantenimiento conservación urbana

Otras convocatorias:

-Mecánico parque móvil. Lista de contratación en colaboración con el Servicio Navarro de Empleo.

-Licenciado/a en Derecho. Traslado.

-Oficial administrativo/a. Listas de contratación.

-Ingeniero/a técnico/a industrial eléctrico. Lista de contratación en colaboración con el Servicio Navarro de Empleo.

-Oficial funcionamiento instalaciones municipales con euskera. Lista de contratación en colaboración con el Servicio Navarro de Empleo.

-Técnico/a de cooperación. Listas de contratación.

-Ingeniero/a técnico/a obras públicas. Lista de contratación en colaboración con el Servicio Navarro de Empleo.

-Arquitecto/a técnico. Lista de contratación en colaboración con el Servicio Navarro de Empleo.

-Gestor/a de incidencias EMAD. Lista interna.

-Trabajador/a social. Listas de contratación.

-Subinspector/a, agentes primeros/as y agentes. Traslado.

-Titulado/a grado medio igualdad, participación. Listas de contratación.

-Profesor/a de música de cámara. Listas de contratación.

-Profesor/a de percusión. Listas de contratación.

-Profesor/a de trompa. Listas de contratación.

-Profesor/a de trompeta. Listas de contratación.

-Profesor/a de violín. Listas de contratación.

-Profesor/a de piano. Listas de contratación.

-Profesor/a de clarinete. Lista de contratación en colaboración con el Servicio Navarro de Empleo.

-Profesor/a de piano. Traslado.

-Titulado/a grado medio con incompatibilidad área Hacienda. Listas de contratación en colaboración con el Servicio Navarro de Empleo.

OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO

Durante el año 2024, el Ayuntamiento de Pamplona y sus organismos autónomos han aprobado la oferta pública de empleo, que incluye la siguiente relación de plazas:

Ayuntamiento de Pamplona. Reposición

9 plazas de inspector/a Policía Municipal

Ayuntamiento de Pamplona. OPE Adicional

-1 plaza de Titulado/a superior técnico/a cultura

-1 plaza de Jefe/a de Servicio de Infraestructuras

-1 plaza de Veterinario/a

-1 plaza de Titulado/a Grado Medio

-1 plaza de Jefe/a Servicio de Desinfección

-2 plazas de Auxiliar sepulturero/a

-1 plaza de Auxiliar mantenimiento conservación urbana

-1 plaza de Arquitecto/a

-2 plazas de Titulado/a Grado Medio con incompatibilidad

-4 plazas de Educador/a social

Gerencia de Urbanismo. Reposición

-1 plaza de Arquitecto/a superior

FORMACIÓN

Durante el año 2024, en colaboración con la Federación Navarra de Municipios y Concejos, se han organizado diversos cursos de formación preventiva, así como otros cursos específicos para personal de varias áreas municipales.

En 2024 se avanzó con la sensibilización en materia de seguridad informática, vinculada a la implantación del Esquema Nacional de Seguridad en las Entidades Locales de Navarra, realizándose 2 acciones formativas más, que fueron impartidas por ANIMSA.

Esta formación va a seguir organizándose hasta conseguir que todo el personal municipal que trabaja con equipos de visualización y tratamiento de datos e información adquiera los conocimientos imprescindibles en este ámbito.

En materia preventiva se impartieron las siguientes acciones formativas:

• Técnicas de atención al público: una acción enfocada a la obtención de una serie de habilidades para la atención al público, que permitan una comunicación eficaz y una gestión relacional con el usuario de los servicios municipales que salvaguarde la salud psicosocial.

• Entrenamiento en gestión emocional y bienestar psicológico: acción específica para Policía Municipal.

• Habilidades sociales en el trato y atención a personas con patología de salud mental: una acción dirigida a trabajadoras familiares del EMAD y otra acción dirigida a policía municipal. Esta formación permite adquirir conocimientos básicos sobre los tipos de patología mental que pueden presentar las personas con las que tratan, así como la obtención de pautas para la gestión de conflictos con dichas personas.

• Prevención de incendios y manejo de extintores: una acción, dirigida a personal de todas las áreas del Ayuntamiento.

• Coordinación y prevención en incendios en núcleos urbanos: acción dirigida a Policía Municipal.

• Manejo de motosierra: una acción destinada al área de zonas verdes.

• Riesgos y Medidas preventivas en el trabajo: acción dirigida a personal técnico, de inspección y administrativos de zonas verdes.

• Curso básico de Prevención de Riesgos Laborales: una acción dirigida a trabajadoras sociales de programa de autonomía y coordinadoras de EMAD.

• Curso básico de Prevención de Riesgos Laborales. Recurso Preventivo: una acción dirigida a personal del área de zonas verdes, encaminada a realizar labores de recurso preventivo.

• Higiene postural y prevención de trastornos musculo esqueléticos: dos acciones, una enfocada a los puestos usuarios de PVD, y otra para puestos de trabajo donde se realizan tareas que pueden suponer la manipulación manual de cargas, máquinas o herramientas como jardinería, oficiales y encargados de empleo social, auxiliares de mantenimiento de colegios, polideportivos y mantenimiento de instalaciones municipales.

• Higiene postural y prevención de trastornos musculo esqueléticos específica de movilización de personas: una acción para las trabajadoras familiares del EMAD en el uso de ayudas técnicas.

• Resolución de conflictos en entorno laboral: taller dirigido a grupo de investigación de policía municipal.

• Prevención, intervención y otras directrices del suicidio: acción dirigida al servicio de prevención de riesgos laborales.

• Mejora del ambiente laboral. Gestión del estrés y prevención de conflictos: acción dirigida a todo el personal municipal.

• Liderazgo para jefaturas de equipo: acción dirigida a jefaturas del área de Conservación Urbana.

Otros cursos realizados directamente desde el Servicio de prevención:

• Formación básica en Prevención de Riesgos Laborales en el trabajo familiar, a la que han asistido 11 trabajadoras familiares.

• Plan de Emergencias y Evacuación en las instalaciones de Monasterio de Irache 6 de dos horas de duración.

Durante el año 2024 han participado un total de 383 personas (232 mujeres y 151 hombres).

Acciones de sensibilización

Se ha seguido sensibilizando al personal municipal a través de las acciones ofertadas por Mutua Navarra, con el objetivo de fomentar la salud en el trabajo.

Las acciones ofertadas para el año 2024 han sido las siguientes:

• Bienestar mental en la relación con tu equipo

• Escuela Postural concretada en tres acciones que se pueden realizar de manera independiente: 1) Escuela de espalda, 2) Mejora tu condición física y 3) Mejora tu fuerza

• Herramientas prácticas de gestión y manejo emocional

• Detectar y apoyar a personas de tu equipo con malestar emocional

• Consumo de alcohol/drogas y adicción al juego

• Presentación metodología momentos saludables

• Seguridad vial

• Prevención del ictus

• Habilidades de comunicación en relación con tu equipo

• Sensibilización a mandos

• Sensibilización para la Coordinación de Actividades Empresariales

• Simulador de conducción.

Se ha hecho uso de un total de 87 plazas en estas acciones.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

INFORMACIÓN AL PERSONAL MUNICIPAL

Durante 2024 se ha informado a 345 personas (148 mujeres y 197 hombres).

En su mayoría se trata de personal laboral que ha firmado contrato con el Ayuntamiento por primera vez o que cambia de puesto de trabajo.

También se ha informado a alumnado que ha realizado prácticas en diversos servicios del Ayuntamiento.

En este año 2024, se va verificando el personal que accede a plaza por estabilización para informarle en caso de que hayan cambiado sus riesgos laborales respecto a los que tenía en 2023 y anteriores.

La información a las personas contratadas a través de los programas de Empleo Social Protegido se realiza de manera programada el primer día de contrato en una sesión de 2 horas incluyendo, además de sus riesgos y medidas preventivas, nociones básicas de Prevención de Riesgos Laborales.

En 2024 se ha dado información a las 109 personas contratadas a través de los programas de Empleo Social Protegido (106 personas, en tajos de empleo social de las cuales, 45 mujeres y 61 hombres), y Elkarkide (8 personas, de las cuales, 1 mujer y 7 hombres)

MAPAS DE RIESGOS

Durante el año 2024 se ha efectuado la actualización de la evaluación de riesgos de las siguientes áreas y/o servicios:

Área de Sanidad
Cementerio. Ruido en los puestos de trabajo.
Inspección de Ingeniería Ambiental

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

En 2024, en el Ayuntamiento de Pamplona, han ocurrido 142 accidentes laborales que han precisado baja médica y 102 accidentes laborales sin baja.

VIGILANCIA DE LA SALUD

Durante el año 2024 el Servicio Médico del Ayuntamiento de Pamplona ha realizado un total de 1.371 actuaciones sanitarias, que se resumen en la siguiente tabla:

TIPO ACTUACIÓN	HOMBRES	MUJERES	TOTAL	%
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS	424	351	775	58,8
(VIGILANCIA DE LA SALUD)	424	351	775	58,8
RECONOCIMIENTOS TRAS	12	16	28	2,1
INCAPACIDAD PROLONGADA	12	16	28	2,1
CONSULTAS MÉDICAS	59	46	105	8,0
VALORACIONES PARA LA COMISIÓN	1	25	26	2,0
DE REUBICACIONES	1	25	26	2,0
VACUNACIONES	229	154	383	29,1
TOTAL	725	592	1.371

RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

En el año 2024 se realizaron un total de 943 citaciones a reconocimiento médico a los y las empleadas municipales, acudiendo al mismo 775 personas, lo que supone un 82,18 % de las citadas.

En el año 2024 no se declararon casos de enfermedad profesional.

ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS

El año 2024 ha estado marcado por la finalización de los 92 procesos selectivos y de las convocatorias de traslado asociadas, vinculados al Proceso Extraordinario de Estabilización. No obstante, aunque el proceso finalizó el 31 de diciembre de 2024, no se han podido efectuar todos los nombramientos debido a causas de fuerza mayor de las personas propuestas o a la concesión de excedencias voluntarias con efectos desde la toma de posesión por parte de personas nombradas, lo que implica que se han de realizar nuevos nombramientos. En este sentido, el Gobierno de Navarra ha establecido una moratoria para que se puedan efectuar los nombramientos complementarios que sean necesarios.

Durante 2024 también se han llevado acabo otros procesos selectivos y se ha trabajado en elaboración de la Oferta de Empleo Pública de empleo y en el proyecto de plantilla orgánica. Además, se ha dado comienzo a la elaboración de descripciones de algunos puestos de trabajo.

Por otro lado, en mayo de 2024 se puso en marcha el sistema de flexibilidad horaria con un método de fichaje vinculado a un nuevo programa de “Portal del Empleado/a” que permite una gestión más eficiente del tiempo de trabajo, de las solicitudes de licencias y vacaciones, y de la información personal de cada persona trabajadora.

Estas medidas han favorecido la conciliación personal, laboral y familiar de las personas que trabajan en el Ayuntamiento.

Asimismo, se ha dado respuesta a las solicitudes de información de la ciudadanía en materia de convocatorias de empleo público, cuya demanda se ha visto notablemente incrementada con el desarrollo del Proceso de Estabilización del Empleo Público y Reducción de la temporalidad en las Administraciones Públicas.

REGISTROS

REGISTROS	2024	2023	2022	2021	2020	2019
Presencial	36.621	40.178	43.909	41.223	41.411	48.003
Electrónico	62.060	63.369	58.633	51.628	32.726	14.390
Postal	3.317	3.633	3.568	3.668	5.380	7.208
TOTAL ENTRADAS	103.231	107.180	106.110	96.519	79.517	69.601