Otros datos
Sektoreko partaidetzarako, elkarrizketa politikorako eta berdintasun-politiken jarraipenerako aholku-organoa. Haren bidez koordinatzen da Berdintasuneko Alorrak emakume-taldeekin eta kolektibo feministekin, sindikatuetako emakumeen arloekin eta talde politikoekin duen harremana, Planaren jarraipenari eta ekintza zehatzen garapenari buruzko txostenak egiteko.
XEDEA:
Emakumeek eta gizonek udal-gobernuan eta udalaren bizitza publikoan berdintasunez parte hartzeko aukera eman, erraztu eta bermatzea.
OSAERA: lehendakaria (Berdintasuneko Zinegotzigoa), lehendakariordea (elkarte eta kolektibo feministak), talde politiko bakoitzeko zinegotzi bat, Berdintasuneko Alorreko teknikaria, Emakumeari Laguntzeko Udal Zerbitzuko teknikari bat, emakume-elkarteetako 14 ordezkari eta sindikatuetako 2 ordezkari.
BILKURAK: Kontseilua gutxienez hiruhilekoan behin bilduko da ohiko bilkuran.
EGINKIZUNAK:
a) Emakumeen eta gizonen berdintasunerako udal-politiken jarraipenari buruzko txostenak egitea.
b) Aukera Berdintasunerako Udal Planaren jarraipenari buruzko txostenak egitea.
c) Emakumeen eta gizonen berdintasunari buruzko jarduketa-proposamenak egitea.
d) Emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloko udal-jarduketei buruzko informazioa aldizka jasotzea.
e) Berdintasuneko Alorraren aurrekontuari, urteko memoriei, aurrekontuaren gauzatzeari eta genero-eraginari buruz egindako txostenei buruzko informazioa jasotzea.
f) Emakumeen eta gizonen aukera-berdintasunaren alde Iruñeko herritarren jarrerak aldatzen laguntzen duten eztabaidak, jardunaldiak, ikerketa-lanak eta bestelako jarduketa guztiak sustatzea.
g) Emakumeen eta gizonen berdintasunarekin lotura zuzena duten arau-proposamenei buruzko irizpenak edo txostenak ematea.
h) Pertsonek edo gizarte-erakundeek Iruñeko diskriminazio anizkoitzeko egoerarekin lotuta, udal-politikari dagokionez, bidaltzen dizkioten salaketa eta ekimen guztiak jasotzea eta bideratzea. Ondorio horietarako, diskriminazio anizkoitza da emakume batek edo emakume-talde batek hainbat diskriminazio-egoera batera pairatzea, hala nola adinagatik, gizarte-klaseagatik, nazionalitateagatik, etniagatik, desgaitasunagatik, sexu-identitateagatik, sexu-orientazioagatik eta bestelakoengatik.
i) Emakumeen eta gizonen berdintasuna sustatzeko eta bultzatzeko eta emakumeek bizitza politiko, kultural, ekonomiko eta sozialean parte hartzeko udal-esparruan egokitzat jotzen dituen neurri guztiak proposatzea.
j) Txostenak eta irizpenak ematea, bere ekimenez edo Udalak eskatuta, eta sektoreko arauek hala zehazten dutenean.
k) Gai zehatzetarako egokitzat jotzen diren lantaldeak eta horietako kideak izendatzea.
l) Jarduketa-proiektuei edo jada egindako jarduketei buruzko txostenak edo irizpenak egitea, bai bere ekimenez, bai Udalak eskatzen duenean.
m) Iruñeko Udalaren Herritarren Partaidetzarako Erregelamenduan herritarren partaidetzarako organoei aitortutako gainerako eginkizunak.
n) Arauek esleitzen dizkioten edo Iruñeko Udalak emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloan agintzen dizkion gainerako eginkizun guztiak.
XEDEA:
Emakumeek eta gizonek udal-gobernuan eta udalaren bizitza publikoan berdintasunez parte hartzeko aukera eman, erraztu eta bermatzea.
OSAERA: lehendakaria (Berdintasuneko Zinegotzigoa), lehendakariordea (elkarte eta kolektibo feministak), talde politiko bakoitzeko zinegotzi bat, Berdintasuneko Alorreko teknikaria, Emakumeari Laguntzeko Udal Zerbitzuko teknikari bat, emakume-elkarteetako 14 ordezkari eta sindikatuetako 2 ordezkari.
BILKURAK: Kontseilua gutxienez hiruhilekoan behin bilduko da ohiko bilkuran.
EGINKIZUNAK:
a) Emakumeen eta gizonen berdintasunerako udal-politiken jarraipenari buruzko txostenak egitea.
b) Aukera Berdintasunerako Udal Planaren jarraipenari buruzko txostenak egitea.
c) Emakumeen eta gizonen berdintasunari buruzko jarduketa-proposamenak egitea.
d) Emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloko udal-jarduketei buruzko informazioa aldizka jasotzea.
e) Berdintasuneko Alorraren aurrekontuari, urteko memoriei, aurrekontuaren gauzatzeari eta genero-eraginari buruz egindako txostenei buruzko informazioa jasotzea.
f) Emakumeen eta gizonen aukera-berdintasunaren alde Iruñeko herritarren jarrerak aldatzen laguntzen duten eztabaidak, jardunaldiak, ikerketa-lanak eta bestelako jarduketa guztiak sustatzea.
g) Emakumeen eta gizonen berdintasunarekin lotura zuzena duten arau-proposamenei buruzko irizpenak edo txostenak ematea.
h) Pertsonek edo gizarte-erakundeek Iruñeko diskriminazio anizkoitzeko egoerarekin lotuta, udal-politikari dagokionez, bidaltzen dizkioten salaketa eta ekimen guztiak jasotzea eta bideratzea. Ondorio horietarako, diskriminazio anizkoitza da emakume batek edo emakume-talde batek hainbat diskriminazio-egoera batera pairatzea, hala nola adinagatik, gizarte-klaseagatik, nazionalitateagatik, etniagatik, desgaitasunagatik, sexu-identitateagatik, sexu-orientazioagatik eta bestelakoengatik.
i) Emakumeen eta gizonen berdintasuna sustatzeko eta bultzatzeko eta emakumeek bizitza politiko, kultural, ekonomiko eta sozialean parte hartzeko udal-esparruan egokitzat jotzen dituen neurri guztiak proposatzea.
j) Txostenak eta irizpenak ematea, bere ekimenez edo Udalak eskatuta, eta sektoreko arauek hala zehazten dutenean.
k) Gai zehatzetarako egokitzat jotzen diren lantaldeak eta horietako kideak izendatzea.
l) Jarduketa-proiektuei edo jada egindako jarduketei buruzko txostenak edo irizpenak egitea, bai bere ekimenez, bai Udalak eskatzen duenean.
m) Iruñeko Udalaren Herritarren Partaidetzarako Erregelamenduan herritarren partaidetzarako organoei aitortutako gainerako eginkizunak.
n) Arauek esleitzen dizkioten edo Iruñeko Udalak emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloan agintzen dizkion gainerako eginkizun guztiak.
¿Te ha sido útil esta página?
