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Igualdad y LGTBI del Ayuntamiento de Pamplona

Dirección

PZA CONSISTORIAL s/n, 4º
31001 - PAMPLONA

Teléfono

948-420150

Fax

948-420716

Dirección en internet

Horario

De lunes a viernes de 08:30 h. a 14:30 h.

Más información

FINALIDAD: Área central de la acción municipal. Promueve la igualdad entre mujeres y hombres, la búsqueda de la equidad, y el apoyo al colectivo LGTBQI. Esta Área lleva el impulso y coordinación de las políticas de Igualdad, que, en todo caso, deberán implementarse con carácter transversal en todas las vertientes de la acción del Ayuntamiento. La actuación del Área se desarrollará a través del III Plan De Igualdad de Pamplona (2016-2022), sus objetivos, sus ámbitos de intervención líneas estratégicas, objetivos específicos y actuaciones.


IGUALDAD:

Diseño e impulso de medidas específicas de acción positiva.

Impulso de la incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas, programas y acciones de su respectiva Administración, a todos los niveles y en todas sus fases.

Asesoramiento y colaboración con los departamentos y demás entes y órganos dependientes de la respectiva Administración en materia de igualdad de mujeres y hombres.

Sensibilización a la ciudadanía residente en su ámbito territorial sobre la situación de desigualdad entre mujeres y hombres y sobre las medidas necesarias para promover la igualdad.

Impulso y propuesta para la adaptación y creación por parte de su respectiva Administración de programas y servicios específicos dirigidos a garantizar el acceso a los derechos sociales básicos de las mujeres que sufren discriminación múltiple.

Impulso y propuesta para la creación y adecuación de recursos y servicios socio-comunitarios tendentes a favorecer la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres.

Detección de las posibles situaciones de discriminación existentes en el ámbito territorial y diseño e impulso de medidas para su erradicación.

Establecimiento de relaciones y cauces de participación y colaboración con entidades públicas y privadas que en razón de sus fines o funciones contribuyan a la consecución de la igualdad de mujeres y hombres.

Diagnóstico de las necesidades de formación en materia de igualdad de mujeres y hombres del personal adscrito a la Administración y propuesta del tipo de formación requerido en cada caso, así como los criterios y prioridades de acceso a aquélla.

Interlocución con entidades, órganos y unidades competentes en materia de Igualdad de mujeres y hombres, y en especial con el Instituto Navarro para la Igualdad.

Gestión y dinamización del Centro Compañía.

Reparto de ayudas a entidades que fomenten la Igualdad para garantizar su pervivencia y buen funcionamiento como, por ejemplo, la Biblioteca de la Mujer.


LGTBI:

Desarrollo de programas dirigidos al colectivo LGTBI con especial énfasis en aquellos que pueden promover su empoderamiento.

Establecer sinergias con los procesos participativos puntuales y territoriales.

Vigente hasta

30/11/2020

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